Organisation ist Konflikt


Organisation ist Konflikt

Artikel-Nr.: 171

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Thomas Robrecht, Organisation ist Konflikt Der Autor spricht in diesem Fachbuch aus, was als Widerspruch erscheint, doch allgegenwärtig zu beobachten ist: Wo Organisation Ordnung, Transparenz und Nachvollziehbarkeit schafft, wird durch Grenzziehungen zwischen Aufgaben- und Kompetenzbereichen, zwischen Entscheidungsbefugnis und Verantwortung, stets auch der Keim für den Konflikt gelegt. Organisationen sind hochkomplexe und kaum steuerbare Strukturen. Deshalb benötigen sie von innen her eindeutige Führung und Management und immer wieder Beratung und Begleitung von außen.

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